El Gobierno promulgó la reforma laboral: rige desde hoy

El Gobierno nacional promulgó este viernes 6 de marzo de 2026 la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, aprobada por el Congreso la semana pasada. La norma fue publicada en el Boletín Oficial y entró en vigencia inmediatamente, introduciendo cambios importantes en la legislación laboral argentina.

La reforma modifica distintos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo y establece nuevas reglas sobre indemnizaciones, salarios, vacaciones, horas extras, huelgas y formalización del empleo. El texto completo está compuesto por 25 capítulos.

A continuación, los principales puntos de la nueva ley.

Salarios

La ley establece nuevas formas posibles de pago salarial.

Los salarios podrán pagarse en dinero (pesos o moneda extranjera).

También podrán incluir pagos en especie, como alimentos o habitación.

Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, que podrá acordarse en convenios colectivos, regionales o por empresa.

Este salario dinámico estará vinculado al mérito personal o a la productividad del trabajador.

Cambios en las indemnizaciones

Uno de los cambios más importantes es el nuevo cálculo de las indemnizaciones por despido.

Se reduce la base de cálculo, ya que no se incluirán vacaciones, aguinaldo, propinas ni premios.

Se establece un tope salarial para calcular la indemnización: hasta tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo correspondiente.

Las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un adicional del 3% anual.

Las pymes podrán pagar indemnizaciones en cuotas.

Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL):

Será financiado por aportes obligatorios de los empleadores.

La administración de esos fondos quedará bajo la Comisión Nacional de Valores.

El aporte será del 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes.

La ANSES dejará de recibir esos recursos.

Vacaciones

La reforma introduce mayor flexibilidad en el régimen de vacaciones.

El empleador deberá otorgarlas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

Las partes podrán acordar otro período distinto.

Se permite el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que haya acuerdo entre trabajador y empleador.

Cada período deberá ser de al menos 7 días, con 30 días de anticipación.

Banco de horas y horas extras

La ley incorpora la posibilidad de implementar un “banco de horas”.

Empleador y trabajador podrán compensar horas extra con descanso en lugar de pago adicional.

El sistema debe ser voluntario y formalizado por escrito.

Debe respetar los descansos mínimos legales y la protección del trabajador.

Derecho de huelga

La reforma fija niveles mínimos de actividad durante las huelgas.

Servicios esenciales: deberán garantizar 75% de funcionamiento.

Servicios trascendentales: deberán mantener al menos 50% de actividad.

Además:

Tras una conciliación obligatoria, los sindicatos deberán presentar un plan de ejecución de la medida de fuerza.

Las asambleas de trabajadores necesitarán autorización previa del empleador.

Incentivos para registrar trabajadores

Se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que durará un año.

Las empresas que incorporen trabajadores registrados pagarán contribuciones patronales reducidas (8%).

Dentro de ese porcentaje se incluye 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones.

Para acceder al beneficio, los nuevos trabajadores deberán:

No haber tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, o

Haber estado inscriptos como monotributistas, o

Haber sido empleados públicos.

A quiénes no se aplica la reforma

La ley aclara que no alcanzará a varios sectores, entre ellos:

Trabajadores de la Administración Pública

Personal de casas particulares

Trabajadores agrarios

Prestadores independientes de plataformas tecnológicas

Contratistas regulados por el Código Civil y Comercial

En síntesis: la reforma laboral ya está vigente y busca introducir mayor flexibilidad en la contratación, cambios en indemnizaciones y mecanismos para incentivar el empleo formal.