El Gobierno nacional promulgó este viernes 6 de marzo de 2026 la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, aprobada por el Congreso la semana pasada. La norma fue publicada en el Boletín Oficial y entró en vigencia inmediatamente, introduciendo cambios importantes en la legislación laboral argentina.

La reforma modifica distintos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo y establece nuevas reglas sobre indemnizaciones, salarios, vacaciones, horas extras, huelgas y formalización del empleo. El texto completo está compuesto por 25 capítulos.

A continuación, los principales puntos de la nueva ley.

Salarios

La ley establece nuevas formas posibles de pago salarial.

• Los salarios podrán pagarse en dinero (pesos o moneda extranjera).

• También podrán incluir pagos en especie, como alimentos o habitación.

• Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, que podrá acordarse en convenios colectivos, regionales o por empresa.

• Este salario dinámico estará vinculado al mérito personal o a la productividad del trabajador.

Cambios en las indemnizaciones

Uno de los cambios más importantes es el nuevo cálculo de las indemnizaciones por despido.

• Se reduce la base de cálculo, ya que no se incluirán vacaciones, aguinaldo, propinas ni premios.

• Se establece un tope salarial para calcular la indemnización: hasta tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo correspondiente.

• Las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un adicional del 3% anual.

• Las pymes podrán pagar indemnizaciones en cuotas.

Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL):

• Será financiado por aportes obligatorios de los empleadores.

• La administración de esos fondos quedará bajo la Comisión Nacional de Valores.

• El aporte será del 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes.

• La ANSES dejará de recibir esos recursos.

Vacaciones

La reforma introduce mayor flexibilidad en el régimen de vacaciones.

• El empleador deberá otorgarlas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

• Las partes podrán acordar otro período distinto.

• Se permite el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que haya acuerdo entre trabajador y empleador.

• Cada período deberá ser de al menos 7 días, con 30 días de anticipación.

Banco de horas y horas extras

La ley incorpora la posibilidad de implementar un “banco de horas”.

• Empleador y trabajador podrán compensar horas extra con descanso en lugar de pago adicional.

• El sistema debe ser voluntario y formalizado por escrito.

• Debe respetar los descansos mínimos legales y la protección del trabajador.

Derecho de huelga

La reforma fija niveles mínimos de actividad durante las huelgas.

• Servicios esenciales: deberán garantizar 75% de funcionamiento.

• Servicios trascendentales: deberán mantener al menos 50% de actividad.

Además:

• Tras una conciliación obligatoria, los sindicatos deberán presentar un plan de ejecución de la medida de fuerza.

• Las asambleas de trabajadores necesitarán autorización previa del empleador.

Incentivos para registrar trabajadores

Se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que durará un año.

• Las empresas que incorporen trabajadores registrados pagarán contribuciones patronales reducidas (8%).

• Dentro de ese porcentaje se incluye 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones.

Para acceder al beneficio, los nuevos trabajadores deberán:

• No haber tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, o

• Haber estado inscriptos como monotributistas, o

• Haber sido empleados públicos.

A quiénes no se aplica la reforma

La ley aclara que no alcanzará a varios sectores, entre ellos:

• Trabajadores de la Administración Pública

• Personal de casas particulares

• Trabajadores agrarios

• Prestadores independientes de plataformas tecnológicas

• Contratistas regulados por el Código Civil y Comercial

En síntesis: la reforma laboral ya está vigente y busca introducir mayor flexibilidad en la contratación, cambios en indemnizaciones y mecanismos para incentivar el empleo formal.