El Gobierno de Córdoba presentó una tercera propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), en un nuevo intento por alcanzar un acuerdo tras las declaraciones públicas del gobernador Martín Llaryora.

La oferta busca acercar posiciones incorporando varios de los puntos solicitados por los trabajadores en las negociaciones previas. Los delegados departamentales ya se encuentran debatiendo los detalles con las bases para definir los pasos a seguir.

Los puntos clave de la nueva propuesta

La oferta contempla un cambio significativo para los jubilados del sector, elevando a $1.650.000 el monto a partir del cual se aplica el diferimiento de haberes. Según las estimaciones, esta medida dejaría fuera del alcance de la ley al 80% de los docentes pasivos.

Asimismo, la propuesta incluye una suba relevante en los montos que pasarían a cobrar los docentes en actividad como compensación por la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).

A modo de ejemplo, el gremio detalló que un maestro con 22 horas cátedra tendría un incremento de $77.100 en febrero y otros $47.500 en marzo. Con estas subas, el sueldo total para este cargo pasaría a $1.040.000 en febrero y se acercaría a $1.375.000 en marzo.

Cronograma de asambleas para la decisión final

Para determinar si la propuesta es aceptada o rechazada, la UEPC activó un cronograma de consultas que se desarrollará durante los próximos días. El proceso comenzó este viernes con asambleas informativas por departamento.

La agenda continuará de la siguiente manera:

Lunes: Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en todas las escuelas. 

Martes: Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento. 

Miércoles: Asamblea Provincial resolutiva con delegadas y delegados departamentales, donde se definirá la postura final del gremio.